Лишение ЛДПР «квоты» на губернаторство в Хабаровском крае называют следствием ослабления политических партий в России.
Назначение врио губернатора Хабаровского края представителем «Единой России», а не ЛДПР, поставило вопрос о будущем системы партийных квот при назначении губернаторов.
Политолог Дмитрий Журавлев полагает, что администрация президента больше не видит смысла в этой практики. Уход от партийных квот, по мнению политолога, это следствие ослабления партий как политических сил. Он сравнивает ее с «феодальным договором», где король (в данном случае – администрация президента) заключает соглашение с графами (политическими партиями), предоставляя им определенные привилегии в обмен на лояльность. Однако когда графы теряют свое влияние, с ними становится бессмысленно.
«Справедливая Россия» значительно ослабела, ЛДПР фактически является партией своего покойного лидера, а назначать губернаторов только от КПРФ, считает Журавлев, не имеет смысла, так как коммунисты сейчас также не обладают значительным политическим весом. Но это не значит, что они больше не смогут занимать губернаторские посты. Журавлев подчеркивает, что кандидатура будет оцениваться по другим критериям, таким как эффективность работы, лояльность и личные качества. В качестве примера он приводит губернатора Ульяновской области Алексея Русских, который, несмотря на принадлежность к КПРФ, остается на посту, так как его работа оценена как успешная, а сам он пользуется доверием как региональных властей, так и администрации президента.
Журавлев полагает, что избиратели не заметят кардинальных изменений в системе назначения губернаторов. Процесс выборов, как и прежде, будет проходить под контролем президента, а сам врио губернатора будет обладать необходимым ресурсом, чтобы обеспечить победу на выборах. Уход от партийных квот – это логичное следствие изменения политического ландшафта России. Партии перестали быть центральными фигурами в формировании региональной власти. Теперь ключевую роль играют кадровые решения администрации президента, основанные на эффективности, лояльности и личных качествах кандидата.
